Wir finden für Sie die richtigen Kandidaten

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz. Unsere Tätigkeit endet daher nicht bei der Eignungsdiagnostik und der erfolgreichen Stellenbesetzung. Wir kennen unseren Klienten, sein Umfeld und seinen Markt. Vor diesem Hintergrund beraten wir ihn ergänzend organisatorisch, strukturell oder inhaltlich zu personalpolitischen Themen aus seinem Unternehmen. Gemeinsam mit ihm können wir hierzu aus dem gesamten Human Resources Instrumentarium Projekte für seine individuellen Bedürfnisse aufsetzen und implementieren.

Consulting

Consulting

Knappenberger Consulting

Kernstück unserer Dienstleistungen ist der Executive- und Direct-Search – die gezielte Suche und Auswahl von Führungskräften in Stabs- und Linienfunktionen der ersten und zweiten Führungsebene sowie von hochrangigen Spezialisten, die optimal zu den Anforderungen und dem Umfeld Ihres Untemehmens passen.

Die Personalsuche und -gewinnung durch Direktansprache gliedert sich in folgende Teilschritte:

  • Umfeld-‚ Kultur- und Anforderungsanalyse
  • Erstellung des Positionsprofils
  • Suchstrategie
  • Research, Identifikation, Ansprache
  • Durchführung strukturierter eignungsdiagnostischer Interviews
  • Erstellung vertraulicher Berichte über empfehlenswerte Kandidaten
  • Präsentation beim Mandanten
  • Beratung und Unterstützung beim Vertragsabschluss
  • "100 Tage" KC-Integrationsprogramm für neu eingestellte Mitarbeiter
Management Beratung

Management Beratung

Klaus Knappenberger Management Beratung

Über den Dienstleistungsschwerpunkt „Recruiting“ hinaus, stehen wir als Unternehmens- und Managementberatung unserer Mandantschaft auch in der Entwicklung und Implementierung von HR-Instrumenten, z. B. in Fragen der Organisationsentwicklung, der Vergütungspolitik, der Vertragsgestaltung und der Führungskräfteentwicklung zur Seite. Nach unserem Verständnis kann Human Resources-Beratung nur dann erfolgreich sein, wenn der Consultant auf dem gesamten HR-Spektrum „zuhause ist“ – nur so wird Personalberatung zum ganzheitlichen HR-Consulting.
 
Auf folgenden Feldern besitzen wir erprobte Methodenkompetenz und langjährige Umsetzungserfahrung aus vielen Praxisprojekten, wie z. B:

  • Management Audits
  • New Placements
  • Coaching-Programme
  • Assessment Center
  • Management-Development-Programme
  • Vergütungssysteme
  • HR Prozessanalyse und Prozessdesign